Til forbedret oplevelse, relevante annoncer og affiliate-sporing. Læs mere
Opsigelsesvarsler beskytter dig mod pludselig fyring. Kend Funktionærlovens regler for varsler baseret på anciennitet.
⚖️ Bemærk: Indholdet i denne guide er AI-genereret vejledning og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl bør du altid kontakte en advokat eller fagforening.
Vores AI finder problematiske klausuler på sekunder – helt gratis og privat.
Scan din ansættelseskontraktDit opsigelsesvarsel er en af de vigtigste beskyttelser i dit ansættelsesforhold. Det sikrer, at du har tid til at finde nyt arbejde, hvis du bliver opsagt. Varslernes længde afhænger af din anciennitet og er fastsat i Funktionærloven – og de kan ikke fraviges til ugunst for dig som medarbejder.
Et opsigelsesvarsel er den periode, der skal gå fra opsigelsen meddeles, til ansættelsesforholdet ophører. For funktionærer er varslerne fastsat i Funktionærlovens § 2 og kan ikke fraviges til ugunst for medarbejderen. Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal altid ske til udgangen af en måned.
Fra medarbejderens side er opsigelsesvarslet altid 1 måned til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat. Du kan dog aftale et længere varsel – men det skal i så fald gælde begge veje.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler stiger med anciennitet. Jo længere du har været ansat, desto længere tid har arbejdsgiveren pligt til at varsle dig:
| Anciennitet | Varsel fra arbejdsgiver | Varsel fra medarbejder |
|---|---|---|
| 0–5 mdr. (prøvetid aftalt) | 14 dage | 14 dage |
| Under 6 måneder | 1 måned | 1 måned |
| 6 mdr. – 2 år 9 mdr. | 3 måneder | 1 måned |
| 2 år 9 mdr. – 5 år 8 mdr. | 4 måneder | 1 måned |
| 5 år 8 mdr. – 8 år 7 mdr. | 5 måneder | 1 måned |
| Over 8 år 7 mdr. | 6 måneder | 1 måned |
Hvorfor de skæve tal?
Ancienniteten regnes til udløbet af opsigelsesvarslet – ikke til opsigelsestidspunktet. Derfor „rykker" skæringspunkterne 3 måneder frem i praksis. F.eks. opnår du 3 måneders varsel allerede efter ca. 3 måneders ansættelse, fordi du ved udløbet af varslet vil have 6 måneders anciennitet.
Prøvetid kan aftales for de første 3 måneder af ansættelsen. I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige med blot 14 dages varsel til en hvilken som helst dag – altså ikke nødvendigvis til udgangen af en måned. Prøvetid gælder ikke automatisk: den skal udtrykkeligt fremgå af kontrakten.
Prøvetid skal være skriftligt aftalt i kontrakten. Mundtlige aftaler om prøvetid er ikke gyldige, og det normale opsigelsesvarsel gælder i stedet.
Når du gennemgår din ansættelseskontrakt, er der flere ting du bør være opmærksom på i forhold til opsigelsesvarsel:
Hvis du har været ansat i mere end 1 år, kan du have ret til godtgørelse ved usaglig opsigelse ifølge Funktionærlovens § 2b. Arbejdsgiveren skal have en saglig begrundelse for opsigelsen – f.eks. nedskæringer, omstrukturering eller dokumenteret dårlig performance.
| Anciennitet | Typisk godtgørelse |
|---|---|
| 1–5 år | 1–3 måneders løn |
| 5–10 år | 3–4 måneders løn |
| 10–15 år | 4–6 måneders løn |
| Over 15 år | Op til 6 måneders løn |
Kontakt din fagforening
Hvis du mener, at din opsigelse er usaglig, bør du kontakte din fagforening hurtigst muligt. De kan vurdere sagen og eventuelt forhandle en godtgørelse på dine vegne. Der gælder korte frister for at gøre kravet gældende.