Opsigelsesvarsler beskytter dig mod pludselig fyring. Kend Funktionærlovens regler for varsler baseret på anciennitet.
Et opsigelsesvarsel er den periode, der skal gå fra opsigelsen meddeles, til ansættelsen ophører. For funktionærer er varslerne fastsat i Funktionærloven og kan ikke fraviges til ugunst for medarbejderen. Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske til udgangen af en måned.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler stiger med anciennitet: Op til 5 måneder (prøvetid kan aftales): 14 dage. Under 6 måneders ansættelse: 1 måned. 6 måneder til 3 år: 3 måneder. 3 til 6 år: 4 måneder. 6 til 9 år: 5 måneder. Over 9 år: 6 måneder. Fra medarbejderens side er varslet altid 1 måned.
Prøvetid kan aftales for de første 3 måneder af ansættelsen. I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Prøvetid skal udtrykkeligt fremgå af kontrakten – den gælder ikke automatisk. Medarbejderens opsigelsesvarsel i prøvetiden er ligeledes 14 dage, medmindre andet er aftalt.
Tjek om din kontrakt indeholder prøvetid, og om den er lovligt aftalt (maks. 3 måneder). Kontroller at opsigelsesvarslerne i kontrakten matcher eller overstiger Funktionærlovens minimumskrav. Vær opmærksom på eventuelle forlængede varsler, som kan gælde begge veje. Se også efter klausuler om fritstilling og have-pligter i opsigelsesperioden.
Hvis du har været ansat i mere end 1 år, kan du have ret til godtgørelse ved usaglig opsigelse. Arbejdsgiveren skal have en saglig begrundelse for opsigelsen. Ved tvivl om sagligheden bør du kontakte din fagforening, da godtgørelsen typisk udgør 1-6 måneders løn.
I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige med 14 dages varsel. Prøvetid skal være skriftligt aftalt og kan højst vare 3 måneder.
Nej, Funktionærlovens varsler er minimumskrav og kan ikke fraviges til ugunst for medarbejderen.
120-dages reglen: Hvad den betyder for dig som ansat