Konkurrenceklausuler begrænser din mulighed for at arbejde hos konkurrenter efter fratrædelse. Kend reglerne og din ret til kompensation.
En konkurrenceklausul er en aftale i din ansættelseskontrakt, der begrænser din mulighed for at tage ansættelse hos en konkurrent eller starte konkurrerende virksomhed efter du fratræder. Klausulen er reguleret af Ansættelsesklausulloven, som trådte i kraft 1. januar 2016.
For at en konkurrenceklausul er gyldig, skal flere betingelser være opfyldt: Du skal have været ansat i mindst 6 måneder, klausulen skal være skriftlig, den må højst gælde i 12 måneder efter fratrædelse, og du skal have en helt særlig betroet stilling med adgang til fortrolige oplysninger. Arbejdsgiveren skal desuden begrunde, hvorfor klausulen er nødvendig.
Hvis du er bundet af en konkurrenceklausul, har du krav på kompensation. Kompensationen udgør mindst 40% af din løn ved fratrædelsen for klausuler op til 6 måneder, og mindst 60% for klausuler op til 12 måneder. Kompensationen skal betales månedligt i klausulens løbetid, også selvom du finder andet arbejde.
Har du både en konkurrence- og kundeklausul (kombineret klausul), gælder skærpede regler. Den samlede bindingsperiode må højst være 6 måneder, og kompensationen er mindst 60% af lønnen. Kombinerede klausuler kræver en endnu stærkere begrundelse fra arbejdsgiverens side.
Konkurrenceklausulen bortfalder, hvis du opsiges uden at det skyldes dine egne forhold (f.eks. ved nedskæringer). Den bortfalder også, hvis arbejdsgiveren misligholder kontrakten væsentligt. Du kan desuden forsøge at forhandle klausulen væk ved ansættelsen eller ved fratrædelse.
En konkurrenceklausul kan gælde i højst 12 måneder efter fratrædelse. En kombineret klausul (konkurrence- + kundeklausul) kan højst gælde i 6 måneder.
Hvis du bryder klausulen, kan arbejdsgiveren kræve erstatning og eventuelt en konventionalbod, hvis det er aftalt i kontrakten.
120-dages reglen: Hvad den betyder for dig som ansat