Vores AI tjekker din kontrakt mod Funktionærloven, Ferieloven og regler for konkurrenceklausuler – helt gratis.
Tre trin – ingen tilmelding, ingen betaling, ingen dataindsamling.
Upload din ansættelseskontrakt som PDF, billede eller Word-fil. Vi understøtter også scannede dokumenter via OCR.
Vores AI gennemgår alle klausuler op mod Funktionærloven, Ferieloven og gældende dansk ansættelsesret.
Du modtager en detaljeret rapport med sikkerhedsscore, advarsler og konkrete anbefalinger inden 30 sekunder.
Vores AI analyserer din kontrakt mod en lang række af de vigtigste regler i dansk ansættelsesret.
Funktionærloven § 2 fastslår opsigelsesvarsel baseret på anciennitet. Fra din side er opsigelsesvarslet altid 1 måned. Fra arbejdsgiverens side stiger det fra 1 til 6 måneder afhængig af, hvor længe du har været ansat. Vi kontrollerer, at din kontrakt ikke giver dig dårligere vilkår end lovens minimumskrav.
120-dages reglen (Funktionærloven § 5, stk. 2) giver din arbejdsgiver ret til at opsige dig med kun 1 måneds varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Reglen gælder kun, hvis den er skrevet eksplicit ind i din kontrakt. Vores AI finder og markerer denne klausul.
Siden 2016 gælder der strengere krav til konkurrenceklausuler i dansk ansættelsesret. Klausulen skal være kompenseret, tidsbegrænset og sagligt begrundet. Hvis din kontrakt indeholder en ikke-kompenseret konkurrenceklausul, markerer vi den som kritisk.
Ferieloven sikrer dig ret til 5 ugers ferie med feriepenge (12,5 %). Vores AI tjekker, om din kontrakt overholder ferielovens bestemmelser om optjening, afholdelse og udbetaling af feriepenge ved fratrædelse.
Funktionærlovens § 2, stk. 5 tillader, at der kan aftales prøvetid i op til 3 måneder, hvor begge parter kan opsige med 14 dages varsel. Vi verificerer, at prøvetidsvilkår i din kontrakt er lovlige.
Ifølge Arbejdstidsloven må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer. Vi scanner for klausuler om overarbejde uden kompensation og urimelige vilkår for fleksibel arbejdstid.
Din ansættelseskontrakt er det vigtigste dokument i dit arbejdsliv. Den regulerer alt fra din løn og arbejdstid til opsigelsesvilkår og eventuelle klausuler. Desværre indeholder mange kontrakter klausuler, der enten er ulovlige eller stiller dig dårligere end det, loven garanterer.
Funktionærloven er den vigtigste lov for funktionærer i Danmark. Den dækker bl.a. opsigelsesvarsel (§ 2), fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a), løn under sygdom (§ 5) og prøvetid (§ 2, stk. 5). Loven er ufravigelig til ugunst for funktionæren – det betyder, at din kontrakt ikke kan give dig dårligere vilkår end dem, loven foreskriver.
Siden 1. januar 2016 gælder Lov om ansættelsesklausuler, der stiller krav om kompensation og tidsbegrænsning for både konkurrence- og kundeklausuler. En konkurrenceklausul kan højst gælde i 12 måneder, og du har ret til kompensation på mindst 40 % af din løn i klausulperioden (60 % ved kombinationsklausuler). Vi tjekker disse krav automatisk.
KontraktTjek giver dig et hurtigt overblik og peger på potentielle problemer. Men ved kritiske fund – som ulovlige klausuler, manglende kompensation eller urimelige opsigelsesvilkår – anbefaler vi altid, at du kontakter din fagforening eller en advokat med speciale i ansættelsesret. En fagforening kan ofte hjælpe gratis, hvis du er medlem.
120-dages reglen (Funktionærloven § 5, stk. 2) giver din arbejdsgiver ret til at opsige dig med kun 1 måneds varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for 12 måneder. Den gælder kun, hvis den udtrykkeligt fremgår af din kontrakt.
Siden 2016 skal konkurrenceklausuler kompenseres med mindst 40 % af din løn og kan højst gælde i 12 måneder. En klausul uden kompensation er typisk ugyldig.
Dit eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned. Arbejdsgiverens varsel stiger fra 1 til 6 måneder afhængig af din anciennitet (Funktionærloven § 2). Din kontrakt kan ikke give dig kortere varsel.
Arbejdstidsloven sætter en grænse på gennemsnitligt 48 timer om ugen. En klausul om 'nødvendigt overarbejde uden kompensation' er ikke ulovlig, men kan være urimelig – og bør forhandles.
Ansættelsesbevisloven kræver skriftlig oplysning om bl.a. løn, arbejdstid, arbejdssted, stillingsbetegnelse, startdato og opsigelsesvilkår senest 7 dage efter tiltrædelse.
Nej. Vores AI giver en vejledende vurdering baseret på dansk ansættelsesret. Ved kritiske fund anbefaler vi at kontakte din fagforening eller en advokat.